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在一些人眼里，工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業(yè)壓力大，競爭激烈，老板們天天提醒說“今天工作不努力，明天努力找工作”，誰還敢提帶薪休假？

    十一“黃金周”剛過，休假制度行將調整的消息便不脛而走。有關部門證實，新休假方案目前已到最后論證階段，不過，“取消五一‘黃金周’、將端午、中秋等民族傳統(tǒng)節(jié)日列為法定假日，只是多種方案中的一種。”此話一出，這幾天，新休假方案頓時引發(fā)輿論種種猜想。面對“黃金周”生出“全民集中休假”的煩惱，新的休假方案固然值得期待，但普通工薪階層更期待帶薪休假制度的完美落實，那才是他們翹首盼望的“黃金周”。

    目前實行的五一、十一“黃金周”，啟動初衷是拉動內需，刺激消費。換句話說，這其實是一個“經濟黃金周”，是一個“消費黃金周”�！包S金周”這架馬車的拉動效應有目共睹，但它喚醒人們休假意識的同時，這種重經濟、重消費的假日設置思維，距離工薪階層的真正要求越來越遠。與此同時，普通工薪階層的帶薪休假“黃金周”一直難以遲遲落實。

    無意說是“黃金周”拖了“帶薪休假”的后腿，但早在十幾年前就被明確寫進《勞動法》的帶薪休假，至今對很多工薪階層來說仍然遙不可及，卻是看得見的事實。“只要能把工作安排好……”這是普通工薪階層“休假”前最容易聽到的話。盡管法律明確規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假”，但現實卻是“有假不敢休、有假不好意思休”成為常態(tài)。

    在一些人眼里，工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業(yè)壓力大，競爭激烈，老板們天天提醒說“今天工作不努力，明天努力找工作”，誰還敢提帶薪休假？于是在一些即便建立帶薪休假制度的單位，一些人因擔心影響工作不敢休假，致使帶薪休假基本上變相成現金補貼。在更多的單位，則是把五一、十一“黃金周”等同于帶薪休假。一些單位，尤其是一些中小企業(yè)，帶薪休假制度完全被束之高閣，成了“擺設”。試想，在一個連法定休息日都不能保證的企業(yè)，何談什么帶薪休假？在一個連職工基本社會保險都極力逃避的單位，又何談什么帶薪休假？

    由于各地普遍沒有出臺帶薪休假制度的具體實施辦法，帶薪休假被架空、得不到重視，對大多數人只是一張“空頭支票”。帶薪休假制度的缺席，產生的問題多多，“過勞死”現象就是一個極端結果�！斑^勞”是對勞動力、生產力的傷害和透支。相反，落實帶薪休假制度，可以激發(fā)工薪階層的創(chuàng)造力，增強他們的幸福感，這些都成為社會極其寶貴的持續(xù)發(fā)展“內在潛力”。

    因此，工薪階層對“黃金周”存廢的關注，關心的是有關部門如何從法律層面推動帶薪休假制度落到實處，如何擬訂一個具可操作性的實施辦法，才能最大程度返還給工薪階層個人以帶薪休假權�？梢哉f，工薪階層能否充分享受法律賦予的“帶薪休假”，是支撐小康指數、幸福指數、和諧指數的重要指標。享受假期是現代社會人們生活中不能缺少的內容。國家經濟發(fā)展的最終目的，無非就是要給百姓帶來更多的幸福，而能自我選擇、自我安排休假日期，正是百姓最大的幸福之一。

    現在，長假制度正經歷從假日經濟型向社會福利型的轉變。變革黃金周制度也好，傳統(tǒng)節(jié)日法定化也好，最好的出路還是推動帶薪休假制度。國民休假問題也是民生問題。“黃金周”的“黃金”概念，不應當只是著眼于經濟部門的物質收益，更應當重視國民休養(yǎng)生息的精神收益。所以，與其爭論黃金周的存廢，不如好好從民生角度落實帶薪休假制度，足實地打造好帶薪休假的“黃金周”。

    如果真正落實了帶薪休假制度，那就意味著工薪階層迎來了自我選擇休假的“黃金周”，眼下的“黃金周”難題也可能迎刃而解。（成露）